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腾讯公司

公司行业:互联网/电子商务性质:规模:

公司介绍

公司介绍Company introduction

腾讯公司成立于1998年11月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来,腾讯一直秉承“一切以用户价值为依归”的经营理念,始终处于稳健发展的状态。

"一站式"在线生活平台

通过互联网服务提升人类生活品质是腾讯公司的使命。目前,腾讯把为用户提供“一站式在线生活服务”作为战略目标,提供互联网增值服务、移动及电信增值服务和网络广告服务。通过即时通信QQ、腾讯网(QQ.com)、腾讯游戏、QQ空间、无线门户、搜搜、QQ网购、拍拍、财付通等中国领先的网络平台,腾讯打造了中国最大的网络社区,满足互联网用户沟通、资讯、娱乐和电子商务等方面的需求。截至2013年8月14日,QQ即时通信的活跃帐户数达到8.185亿,最高同时在线帐户数达到1.732亿。腾讯的发展深刻地影响和改变了数以亿计网民的沟通方式和生活习惯,并为中国互联网行业开创了更加广阔的应用前景。

创新能力

面向未来,坚持自主创新,树立民族品牌是腾讯公司的长远发展规划。目前,腾讯50%以上员工为研发人员。腾讯在即时通信、电子商务、在线支付、搜索引擎、信息安全以及游戏等方面都拥有了相当数量的专利申请。2007年,腾讯投资过亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院——腾讯研究院,进行互联网核心基础技术的自主研发,正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。

开放平台

2011年6月15日,腾讯宣布将向第三方合作伙伴开放腾讯平台。过去,腾讯的梦想是打造一站式在线生活平台,而今,腾讯的梦想是建设一个没有疆界,开放共享的互联网新生态???,对腾讯而言,是一次使命的转变,公司将会从组织、战略及文化等全方位与开放平台接轨,建立一个更健康的互联网生态环境,为我们的用户和合作伙伴带来更高的价值。

企业责任

成为最受尊敬的互联网企业是腾讯公司的远景目标。腾讯一直积极参与公益事业、努力承担企业社会责任、推动网络文明。2006年,腾讯成立了中国互联网首家慈善公益基金会——腾讯慈善公益基金会,并建立了腾讯公益网(gongyi.qq.com),专注于辅助青少年教育、贫困地区发展、关爱弱势群体和救灾扶贫工作。目前,腾讯已经在全国各地陆续开展了多项公益项目,积极践行企业公民责任,为“和谐社会”建设做出贡献。

企业文化Company Culture

愿景(VISION):最受尊敬的互联网企业

●不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬;

●通过提升企业地位与品牌形象,使员工具有高度的企业荣誉感和自豪感,赢得员工尊敬;

●推动互联网行业的健康发展,与合作伙伴共同成长,赢得行业尊敬;

●注重企业责任,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。

使命(MISSION):通过互联网服务提升人类生活品质

●使产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生活,为人们带来便捷和愉悦;

●关注不同地域、不同群体,并针对不同对象提供差异化的产品和服务;

●打造开放共赢平台,与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。

价值观(VALUES):正直、进取、合作、创新

正直 :

●遵守国家法律与公司制度,绝不触犯企业高压线;

●做人德为先,坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则;

●用正直的力量对周围产生积极的影响。

进?。?/strong>

●尽职尽责,高效执行;

●勇于承担责任,主动迎接新的任务和挑战;

●保持好奇心,不断学习,追求卓越。

合作:

●具有开放共赢心态,与合作伙伴共享行业成长;

●具备大局观,能够与其他团队相互配合,共同达成目标;

●乐于分享专业知识与工作经验,与同事共同成长。

创新:

●创新的目的是为用户创造价值;

●人人皆可创新,事事皆可创新;

●敢于突破,勇于尝试,不惧失败,善于总结。

我们的经营理念: 一切以用户价值为依归

●注重长远发展,不因商业利益伤害用户价值;

●关注并深刻理解用户需求,不断以卓越的产品和服务满足用户需求;

●重视与用户的情感沟通,尊重用户感受,与用户共成长。

我们的管理理念:关心员工成长

●为员工提供良好的工作环境和激励机制;

●完善员工培养体系和职业发展通道,使员工获得与企业同步成长的快乐;

●充分尊重和信任员工,不断引导和鼓励,使其获得成就的喜悦。

薪酬福利Company and benefits

固定工资:我们根据员工岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资,并且每年我们均会对绩效表现优秀的员工进行薪酬调整。

年度服务奖金:年度结束后,我们会为每一位在公司服务到年末的员工提供年度服务奖金。

绩效奖金:年度结束后,我们会根据员工绩效表现为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。

专项奖励:对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级。

员工保障计划:我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险,同时还提供最高保额10万元的人身意外伤害保险/寿险,以及每年一度的健康体检。

员工带薪休假计划:我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,工作满一年以上的员工,根据工作年限可享受7-15天的带薪年假。

其它福利计划:我们为员工提供更多的福利计划旨在为员工创建舒适的工作环境,并实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:各种员工俱乐部、年度旅游、免费班车/夜宵、婚育礼金以及入职周年纪念Q币、员工救助计划等,并可为员工解决深圳户口。腾讯公司业务体系腾讯已形成了即时通讯业务、网络媒体、无线和固网增值业务、互动娱乐业务、互联网增值业务、电子商务和广告业务七大业务体系,并初步形成了“一站式”在线生活的战略布局。

培训发展Company and development

2007年8月,腾讯学院正式成立,标志着腾讯员工培训发展工作进入新的里程碑。从成立到现在,腾讯学院以成为互联网行业最受尊敬的企业大学为愿景,通过开展各类课程与培训,努力成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴,为腾讯的现在培养人才,更为腾讯的明天培养人才。

双通道员工职业发展体系

全方位的培养体系

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